A saúde mental impacta em diversos setores da vida de um indivíduo, como seus relacionamentos, seu bem-estar físico e até mesmo sua performance profissional. Sendo assim, o seu desequilíbrio pode levar a uma queda na produtividade e até ao afastamento de suas funções enquanto realiza o tratamento.

Esses casos não são raros!

De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), 264 milhões de pessoas sofrem depressão e ansiedade, o que causa uma perda de US$ 1 trilhão na economia mundial todo ano. Isso ocorre porque a eficiência está diretamente ligada ao bem-estar emocional.

É a saúde mental adequada que permite que a memória, a concentração, o raciocínio, o foco e a atenção funcionem bem. Esses processos são essenciais para a eficiência, produtividade e funcionalidade, enquanto a preocupação, a ansiedade, a depressão, as inseguranças e os medos comprometem negativamente a performance.

Isso significa que, muitas vezes, um funcionário que tinha um desempenho incrível há seis meses está decaindo simplesmente porque está com problemas emocionais.

Com receio de como será conduzida a situação, 49% não acham que seu líder imediato saberia o que fazer se eles conversassem com ele sobre um problema de saúde mental, conforme os dados da pesquisa da Capita.

Por isso, é de suma importância que as empresas invistam em treinamentos para que suas lideranças saibam reconhecer quando alguém de sua equipe está com questões relacionadas à saúde mental que precisam de tratamento.

Também é relevante deixar claro a todos que estas patologias mentais não são sinais de fraqueza e sim uma situação de doença como uma infecção, um quadro de dor ou elevação da pressão arterial.

Com uma abordagem direta e reassegurando ao trabalhador que seu emprego não está em jogo por causa disso, fica mais fácil ter uma equipe mais saudável e produtiva.

Ainda um dado da OMS diz que para cada US$ 1 investido em ações que promovem melhorias na saúde e bem-estar mental dos colaboradores, US$ 4 são percebidos em ganhos com o aumento da produtividade.

Sendo assim, as companhias precisam encontrar maneiras de mostrar aos seus colaboradores que é possível manter os cuidados de várias formas.

Campanhas de incentivo para mudanças de hábitos para que sejam mais saudáveis, realização de psicoterapia com o psicólogo e, nos casos em que medicação seja necessária, a procura de um psiquiatra.

Este tipo de acolhimento e o incentivo na busca por tratamentos adequados fazem a diferença para quem está passando pela situação e, além de fortalecer o vínculo entre as pessoas da equipe, são formas de promover a eficiência e o bem-estar emocional.

Fonte: RH Pra Você