Nunca é tarde para mudar de carreira. À medida que as pessoas reavaliam as suas prioridades e aderem a modalidades como o trabalho remoto, esse tipo de transformação se torna ainda mais comum.

Segundo pesquisa do Gartner, os funcionários querem mais do que apenas um salário – buscam um propósito compartilhado e crescimento pessoal no trabalho, desejando sentir que podem se dedicar à profissão por inteiro, sem reprimir qualidades que os tornam únicos.

Para a coach de carreira e liderança Caroline Castrillon, não é difícil “cair” acidentalmente numa carreira logo após o Ensino Superior; em seguida, um emprego leva a outro e, antes que as pessoas percebam, passaram 20 anos numa área onde nunca se puderam se realizar de fato.

Em artigo escrito para a Forbes, a especialista listou 4 questões a serem respondidas para ajudar quem ainda está incerto se busca mudar de emprego ou de carreira. Confira:

1. “Ainda gosto do trabalho?”

“Quando você pensar em mudar de emprego, considere o seu ‘porquê’. É o seu chefe que você não suporta? Ou talvez a cultura da empresa não esteja alinhada com os seus valores? Nesse caso, você pode considerar procurar posições semelhantes interna ou externamente”, orienta Castrillon.

Por outro lado, se a ideia de fazer o mesmo trabalho em outra empresa gera sentimentos negativos em você, uma mudança de carreira pode ser mesmo o rumo necessário.

2. “Dinheiro é a única razão pela qual estou ficando?”

A compensação monetária desempenha um papel vital na vida das pessoas, mas transformá-la no único motivo para permanecer num emprego provavelmente levará à insatisfação e ao esgotamento do profissional em algum momento.

“Outra maneira de ver isso é calcular seu salário por hora. Sim, você pode ter um belo salário. Mas você passa tanto tempo no trabalho que raramente vê sua família e tem pouco tempo para tirar férias? Se for esse o caso, uma mudança de carreira pode permitir que você tenha uma qualidade de vida melhor e ainda pague as contas”, observa a especialista.

3. “Posso ser a verdadeira versão de mim mesmo?”

“Embora a autenticidade no trabalho traga muitos benefícios, os funcionários muitas vezes hesitam em se abrir”, comenta Castrillon.

Em estudo realizado pela JobSage, 3 em cada 5 entrevistados admitiram esconder pelo menos uma coisa sobre si mesmos do seu empregador. Além disso, 64% disseram que sofreram reações adversas depois de revelarem algo pessoal, muitas vezes sendo maltratados ou ignorados.

“Quando você pensa na sua vida profissional, consegue ser você mesmo ou está apenas interpretando um papel? Pode ser exaustivo sentir que você precisa colocar sua ‘cara de jogo’ todos os dias para ter sucesso profissional. Em vez disso, você merece abraçar sua personalidade única e se dedicar totalmente ao trabalho”, orienta a especialista.

4. “Sonho constantemente com uma nova carreira?”

“Você sonha com uma nova carreira há anos, mas não fez nada a respeito? Ou você quer ser seu próprio patrão, mas não sabe por onde começar? Não há problema em não ver toda a estrada à sua frente. Às vezes, basta dar o primeiro passo”, aconselha Castrillon.

De acordo com ela, mudanças são difíceis – especialmente a de carreira – e, por isso, em vez de esperar ter um plano de longo prazo totalmente traçado, é preciso começar a agir: “Se você sabe o que quer fazer, comece a conversar com pessoas da área visada. Contrate um coach de carreira. Acompanhe alguém que você admira. Seguindo em frente, mesmo que devagar, você ganha confiança e se aproxima do seu sonho”.

Fonte: Administradores