Reconhecer e trabalhar nos traços de personalidade que podem estar impedindo seu avanço é fundamental para alcançar promoções e novas oportunidades

Conseguir uma promoção no trabalho depende de vários fatores, incluindo desempenho, experiência e o ambiente da empresa. No entanto, algumas características pessoais podem ser barreiras significativas para o avanço na carreira. Segundo Alyshia Hull, em um artigo da Fast Company, identificar e trabalhar nesses traços pode ser essencial para progredir profissionalmente.

1. Não ser receptivo a feedback

Bonnie Dilber, gerente de recrutamento da equipe de recrutamento de negócios da Zapier, destaca que a incapacidade de receber feedback é um dos principais fatores que podem impedir uma promoção. Se uma pessoa não está aberta a ouvir e aplicar feedback, sua capacidade de crescer e melhorar no trabalho fica limitada. Reconhecer a importância do feedback e demonstrar gratidão por ele é crucial para o desenvolvimento profissional.

2. Incapacidade de considerar outras perspectivas

Para trabalhar efetivamente em equipe e avançar na carreira, é fundamental ser capaz de considerar as perspectivas dos colegas. Quando uma pessoa não está disposta a ouvir as opiniões dos outros, pode ser vista como difícil de trabalhar e desrespeitosa. A capacidade de ouvir ativamente e valorizar diferentes pontos de vista é essencial para ser um bom jogador de equipe e ganhar mais responsabilidades.

3. Falta de disposição para aprender

Daniel Space, que ocupou vários cargos de RH em empresas como WebMD, Electronic Arts e Spotify, aponta que a recusa em aprender e a atitude de “sabe-tudo” podem prejudicar seriamente as chances de promoção. Demonstrar humildade e desejo de aprender são qualidades que os líderes buscam. Pedir exemplos e agradecer pelo feedback recebido pode ajudar a mostrar uma atitude positiva e de crescimento.

4. Não expressar o desejo de ser promovido

Muitos funcionários têm medo de expressar seus objetivos de carreira, mas é essencial comunicar essas aspirações aos gerentes. De acordo com Space, muitos empregados deixam suas posições porque sentem que não há espaço para desenvolvimento, enquanto seus gerentes não estão cientes de suas ambições. Abordar o gerente com perguntas como “O que você precisa ver de mim para que eu mereça uma promoção?” pode abrir um diálogo construtivo e alinhar expectativas.

Reconhecer e trabalhar nos traços de personalidade que podem estar impedindo seu avanço é fundamental para alcançar promoções e novas oportunidades. Ser receptivo ao feedback, considerar outras perspectivas, estar disposto a aprender e expressar suas aspirações de carreira são passos importantes para se destacar e crescer profissionalmente.

Fonte: Administradores