Empresas que buscam atrair e manter os melhores talentos do mercado estão apostando nos benefícios corporativos, pois esses são capazes de colaborar com o bem-estar de profissionais e seus familiares, concedendo para a organização importantes diferenciais competitivos.

Isso acontece porque esses incentivos ajudam as equipes de trabalho a atuarem de forma mais proativa e engajada, pois as pessoas reconhecem que a empresa se importa com elas. Logo, além do salário, esses benefícios são fortes aliados para alcançar os objetivos do negócio de forma mais estratégica.

Para ajudar você a entender o que são benefícios corporativos, preparamos este artigo. Acompanhe!

Qual a importância de contar com os benefícios corporativos?

Quando a empresa oferece um pacote de benefícios a seus colaboradores, ela incentiva que as pessoas permaneçam mais tempo na companhia, o que confere mais autoridade para a equipe de trabalho, já que elas passam a ser especialistas em suas funções.

Além disso, ao contribuir com o bem-estar geral de sua gente, é possível observar um aumento significativo da satisfação dos colaboradores, pois eles se tornam mais leais à companhia, tornando-se verdadeiros defensores da marca.

Quais as vantagens de contar com benefícios corporativos?

Companhias que investem em benefícios corporativos podem contar com uma equipe mais leal à marca, além de outras vantagens. Acompanhe a seguir!

Fortalecimento do negócio

Empresas são feitas por pessoas, e quando elas estão preparadas e engajadas com a missão, visão e valores de uma empresa, fortalecem a cultura organizacional, concedendo diferenciais para o negócio no mercado.

Logo, quando a companhia oferece os benefícios corporativos, elas despertam o sentimento de dono em seus profissionais, o que contribui para o aumento da produtividade, ao mesmo tempo em que as entregas passam a ser feitas com maior qualidade.

Engajamento de funcionários

Ao oferecer os benefícios corporativos certos, ou seja, aqueles mais alinhados com as necessidades de seus funcionários, é possível motivá-los de forma efetiva. Ao mesmo tempo, eles se tornam mais engajados com os objetivos do negócio, concedendo para as organizações resultados efetivos.

Atração dos melhores talentos

Ao oferecer benefícios competitivos, como bolsa de estudo, incentivo a cursos de idiomas e planos de saúde, a empresa consegue atrair os melhores talentos do mercado. Isso porque a nova geração de trabalhadores já escolhe onde deseja trabalhar e também leva em consideração outros fatores além do salário, como bem-estar, oportunidade de adquirir novos conhecimentos.

Redução de custos

Ao investir em benefícios corporativos, é possível economizar com a abertura de novos processos seletivos, já que as pessoas tendem a permanecer mais tempo na corporação, reduzindo o turnover. Além disso, como os profissionais têm tempo de se tornar cada vez mais especialistas nos assuntos da empresa, eles erram menos, poupando a empresa de prejuízos.

Fortalecimento da marca empregadora

A concessão de benefícios corporativos também contribui para o fortalecimento da marca empregadora da empresa (employer branding). Isso acontece porque as pessoas passam a enxergar a companhia como uma organização que valoriza os seus talentos. Ainda existem muitos outros fatores importantes, como plano de cargos e salários, a cultura organizacional, e o ambiente de trabalho. Contudo, não se pode negar que os benefícios corporativos ajudam na decisão na hora do candidato escolher uma empresa para trabalhar.

Quais são os principais benefícios corporativo?

Antes de escolher os benefícios corporativos para a sua empresa, você precisa fazer um estudo criterioso do público interno da companhia, levando em consideração quais são seus perfis (idade, gênero), rotinas de compras, hobbies e momentos de lazer. Ainda é preciso considerar os perfis profissionais que a empresa deseja atrair.

Assim, com essa espécie de “censo demográfico” interno, fica mais fácil fazer a escolha de um pacote de benefícios corporativos para aplicar na empresa. Com isso em mente, acompanhe os benefícios que não podem faltar na sua empresa!

1. Plano de saúde

O plano de saúde é um dos benefícios corporativos mais valorizados pelas empresas. Isso porque confere uma maior segurança para o funcionário na hora que ele precisar de uma assistência médica. Com isso, ele pode ser atendido de forma mais rápida.

Muitas empresas estendem esse benefício para os familiares próximos do colaborador, o que confere ainda mais o sentimento de gratidão e engajamento com a empresa contratante.

Contudo, é o benefício mais caro para a corporação e, por isso, os valores devem ser bem estudados antes do fechamento do contrato. Contudo, diante dos diversos benefícios que concede para a corporação, é o primeiro benefício a ser considerado.

2. Incentivo acadêmico

Se a sua empresa almeja contar com profissionais bem capacitados, deve considerar oferecer os benefícios de incentivo acadêmico. Esses podem ser voltados para capacitação técnica, graduação e pós-graduação, além de idiomas. O benefício pode ser concedido por meio de bolsas parciais e integrais, além de descontos diretos com a organização.

3. Assistência odontológica

Como não é um serviço tão acessível a todos, a assistência odontológica também figura entre os benefícios corporativos mais almejados pelas instituições. Além disso, colabora para a saúde integral dos colaboradores, ajudando na manutenção da saúde de forma plena.

4. Home office

Com o advento da pandemia da covid-19, a tendência do trabalho home office e anywhere office foi antecipada, sendo considerada por muitos profissionais como um benefício essencial na hora de escolher uma empresa para se trabalhar.

E ainda, o home office é muito almejado pelos profissionais por diversos motivos:

• menos estresse no trânsito;
• possibilidade de permanecer mais tempo com os familiares;
• redução de despesas, tanto para a corporação — que gasta menos com infraestrutura — quanto para os colaboradores.
• mais tempo para o lazer e para realizar atividades pessoais.

5. Vale refeição e vale alimentação

O vale refeição e alimentação também figuram entre os benefícios mais almejados pelos trabalhadores. No caso do vale alimentação, o benefício é estendido à família do colaborador, proporcionando mais qualidade de vida e bem-estar para o núcleo familiar, que passa a contar com uma importante ajuda para subsidiar os custos com a alimentação.

Já o vale alimentação garante mais praticidade na hora do funcionário fazer as suas refeições, além de conceder a ele a possibilidade de estar bem disposto para as atividades do trabalho.

Vale lembrar que, para fazer uma boa gestão de benefícios corporativos, é preciso analisar o momento da empresa e também o perfil dos profissionais, seus anseios e necessidades. dessa forma, você eleva as chances desses benefícios serem diferenciais para a atração e retenção de talentos.

Viu como oferecer benefícios corporativos pode tornar a sua empresa mais competitiva no mercado? Seguindo essas dicas, você eleva a chance de sucesso nas ações.

Fonte: Fortes Tecnologia