Numa partida de futebol, erros podem ser punidos com o cartão vermelho. No ambiente de trabalho, não é diferente. Erros — mesmo que sutis — têm consequências contundentes e podem destruir sua carreira.

Uma pesquisa realizada pela empresa VitalSmarts diz que 83% das pessoas já viram o colega de trabalho cometer algum erro que, como consequência, teve resultados catastróficos para a carreira.

Do total, 69% admitiram que eles mesmos haviam feito algo que já os prejudicaram; 31% disseram que perderam uma promoção por conta disso e 11% afirmaram ter destruído a própria reputação por conta de um simples erro.

Além disso, o relatório lista atitudes que podem ser prejudiciais para a carreira. Confira aqui as dicas para que isso não aconteça com você:

1. Complacência
O maior inimigo das carreiras: complacência. Tenha cuidado, principalmente se você não lembra a última vez que aprendeu uma nova habilidade, ou quando aperfeiçoou o seu currículo. Se isso tiver acontecido, há a possibilidade de ter se tornado um pouco complacente. Reserve um tempo para estudar sobre novas tecnologias e criar contatos. Se priorizar o seu conhecimento, as chances de bons resultados são maiores.

2. Medo da mudança
Pessoas que trabalham ativamente para manter as coisas estáticas estão na contramão do desenvolvimento de carreira. Não tenha apego. Hoje, o mercado está mudando muito rápido. É função das pessoas acompanhá-lo.

3. Ter um ego inflável
Você já trabalhou com alguém bem-sucedido e começou a perceber um certo tom de arrogância? O sucesso é ótimo e motivador, mas é preciso dosar. Os problemas começam quando se pensa que ele vai durar para sempre. Não pense isso. Quando alguém se acha o “melhor de todos”, essa pessoa está se preparando para um fracasso.

4. Não interagir
É fácil ficar de cabeça para baixo ocupado, trabalhando só com quem está à sua frente. Mas é recomendável conversar com outros funcionários da empresa. No final das contas, é possível conciliar disciplina com boas relações.

5. Negatividade
Seu humor pode vazar e afetar outras pessoas, mesmo que você não queira. Lembre-se que a sua contratação foi feita para facilitar o trabalho da equipe, não torná-lo mais difícil. Ao reclamar o tempo todo e espalhar negatividade, você está cometendo um erro.

6. Pouca inteligência emocional
Explodir no trabalho, menosprezar as outras pessoas, interromper colegas de trabalho quando eles falam são indícios de que você precisa trabalhar a sua inteligência emocional.

7. Elogiar o chefe com frequência
Algumas pessoas sugam o chefe e chamam isso de gerenciamento, mas não é verdade. Inflar o ego do chefe ou falar mal dos seus colegas de trabalho não é um bom caminho para alavancar sua carreira — e nem ético. Você não precisa disso para criar um relacionamento com seu gestor. Basta se basear na autenticidade. Não há substituto para o mérito.

8. Jogo político
Trabalhar para construir fortes relações de trabalho é muito diferente de instigar conflitos, escolher lados, minar colegas, espalhar boatos e todas as outras coisas que caem sob a ideia de “fazer política”. Novamente, tudo se resume à autenticidade. Se você se sentir envergonhado com a ideia das manipulações virem a público, isso é política. Atenha-se às estratégias que você gostaria de discutir na frente dos seus colegas.

Fonte: Época Negócios
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