Fazer planos para o futuro se tornou algo básico para quem busca crescimento e realização, tanto no campo pessoal quanto no profissional. Embora o futuro seja incerto, ter objetivos claros ajudam a orientar as decisões do presente e a lidar com os desafios de forma mais estratégica.

Se olharmos como o tempo passa rápido, vamos perceber que falta pouquíssimo para o final do ano. A minha pergunta é: quando você para e pensa sobre essa proximidade, se sente mais orgulhoso ou assustado?

Certeza que  o susto vem quando olhamos para trás e percebemos que algumas metas importantes para a nossa felicidade ainda não foram atingidas.

Às vezes, temos a sensação de que fizemos muitas coisas, mas as evoluções e conquistas ainda parecem distantes ou difíceis de enxergar, já que o orgulho surge ao perceber as conquistas realizadas durante o ano e o quanto evoluímos ao longo do período.

Independentemente de alcançarmos ou não nossos objetivos, sempre há espaço para aprendizado e crescimento. E, claro, sempre há tempo para traçar novas metas para o próximo ano.

Um estudo da Sociedade Americana de Fisiologia, apresentado por Lee S. Berk, da Universidade Loma Linda, revelou que pessoas que apenas pensavam em assistir ao seu filme favorito aumentavam seus níveis de endorfina em 27%.

Isso mostra que parte da nossa felicidade e bem-estar vem do simples ato de sonhar e planejar.

Por isso, é fundamental criar planos para o futuro e definir claramente suas metas. Colocá-las no papel é o primeiro passo para transformar sonhos em ações concretas e persegui-las com foco.

Essa prática não só traz clareza, mas também direciona seus esforços para as conquistas que realmente importam. E quando se trata de carreira, realizar um plano para o futuro profissional é uma estratégia ainda mais essencial para garantir um caminho de crescimento e realização.

Mas como fazer planos para o futuro?

Planejar o futuro é essencial para o seu crescimento. Pois os planos podem abranger todas as áreas da vida, especialmente se o objetivo for alcançar o bem-estar integral.

Segundo a psicologia positiva, esse bem-estar envolve cinco dimensões: espiritual, intelectual, relacional, emocional e física.

Fazer uma análise de quais dessas áreas estão sendo menos priorizadas ou identificar aquela que pode trazer uma melhor qualidade de vida no próximo ano ajuda a direcionar as suas metas e a melhorar seu foco e disciplina. Vamos conhecer um pouco mais sobre as cinco dimensões:

1. Espiritual: definição de metas para aumentar a sensação de ter uma vida com mais propósito, como o envolvimento em projetos sociais ou voluntariado, com vivências holísticas que ampliem a consciência, além de investir em autocuidado, desenvolvimento emocional e equilíbrio mental;
2. Físico: definição de metas para cuidar melhor do corpo, como incorporar atividades físicas regulares, adotar uma alimentação balanceada e explorar novos esportes;
3. Intelectual: defina metas para adquirir mais conhecimento por meio da educação continuada, leitura de mais livros e realização de novos cursos e certificações. Além disso, estabeleça objetivos para expandir suas competências e habilidades profissionais, visando conquistas como promoções, transição de carreira e aprendizado de novas habilidades que possam impulsionar sua trajetória profissional;
4. Emocional: focar no desenvolvimento da inteligência emocional, fortalecimento da autoestima, controle do estresse e da ansiedade, além de promover o autoconhecimento e a resiliência;
5. Relacional: construir mais relacionamentos saudáveis, fortalecer os vínculos familiares e as amizades por meio de encontros e momentos de convivência, além de aprimorar habilidades de comunicação e empatia.

Além das metas mencionadas anteriormente, um elemento crucial para a realização dessas aspirações é a definição de metas financeiras.

Estabelecer objetivos claros voltados para a organização financeira é fundamental para facilitar a aquisição de bens, quitação de dívidas, criação de fundo de emergência, investimentos, aposentadoria, viagens e graduações.

Essa abordagem não apenas proporciona um foco maior nas finanças, mas também abre caminho para a realização de sonhos e planos de longo prazo.

O controle dessas conquistas é fundamental para ter a sensação de evolução e crescimento.

Por isso, veja o modelo que fará você seguir com mais disciplina e motivação: vale a pena utilizar papel, como diários ou cadernos para acompanhar o progresso, ou tecnologias e aplicativos como Trello, Microsoft To Do, Google Agenda ou Keep.

Em alguns casos, a ajuda de um mentor ou coach pode auxiliar no desenvolvimento de metas mais eficazes.

Quais são os objetivos dentro das organizações?

Quando falamos de planos para o futuro dentro das empresas, ter metas claras é fundamental para o sucesso e o crescimento sustentável. Estabelecer objetivos coletivos, individuais e por áreas e proporciona uma direção coesa e alinhada, o que garante que todos trabalhem em sinergia em busca de resultados comuns.

Quando falamos de metas coletivas, elas fomentam a colaboração e o espírito de equipe. Então, podemos ter como metas os seguintes:

• Aumentar a porcentagem de satisfação do cliente no próximo ano;
• Reduzir o tempo de entrega de produtos;
• Lançar um novo produto ou serviço;
• Implementação de ferramentas e sistemas;
• Ampliar o ticket médio;
• Expansão de negócios em áreas e até cidades/países;
• Aplicação de avaliação de desempenho.

Agora as metas departamentais permitem que cada setor foque em suas especificidades e desafios. Veja alguns exemplos:

• Vendas: atingir um crescimento nas vendas em comparação com o ano anterior e ampliar a base de clientes;
• Marketing: aumentar o tráfego do site e gerar mais leads qualificados;
• Recursos Humanos: reduzir a rotatividade de colaboradores e implementar programas de integração para novos colaboradores;
• Financeiro: implementação de ferramentas de controles e processos;
• Contabilidade: reduzir o tempo de fechamento contábil mensal em 20%, melhorando a eficiência dos processos internos e garantindo relatórios mais rápidos e precisos;
• Tributário: aumentar a conformidade tributária por meio da implementação de treinamentos regulares para a equipe e atualização dos sistemas de gestão tributária;
• Tecnologia: implementar novas soluções tecnológicas que melhorem a produtividade no trabalho, promovendo a automação de processos e a integração de sistemas;
• Atendimento ao Cliente: melhorar a satisfação do cliente por meio da implementação de um novo sistema de feedback e treinamento contínuo para a equipe de atendimento.

Já as metas individuais, por sua vez, incentivam o desenvolvimento pessoal e a responsabilidade, promovendo um senso de pertencimento e motivação. Veja alguns exemplos de metas:

• Desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais: focar na aquisição de competências específicas para a função e área de atuação, participando de cursos, workshops e/ou treinamentos;
• Melhoria das habilidades de comunicação: conduzir pelo menos uma apresentação ou reunião por mês para aprimorar a clareza e a eficácia na transmissão de informações;
• Aumentar a taxa de fechamento de vendas: estabelecer a meta de alcançar uma taxa de fechamento de vendas específica nos próximos três meses, aplicando estratégias de vendas eficazes;
• Condução de projetos internos: ser o responsável ou sponsor de pelo menos um projeto interno por semestre, promovendo inovação e melhorias nos processos da equipe;
• Criação de KPIs e monitoramento: desenvolver indicadores-chave de desempenho (KPIs) para medir o progresso em relação às metas pessoais e profissionais, realizando um acompanhamento regular;
• Estabelecimento de uma rotina de autocuidado: dedicar pelo menos 30 minutos por dia para atividades que promovam o bem-estar físico e mental, como exercícios, meditação ou hobbies;
• Networking ativo: participar de pelo menos dois eventos de networking por trimestre para expandir a rede de contatos profissionais e explorar novas oportunidades;
• Feedback contínuo: solicitar e receber feedback regularmente de colegas e supervisores sobre o desempenho e áreas de melhoria, visando um crescimento constante;
• Leitura de desenvolvimento pessoal: comprometer-se a ler pelo menos um livro por mês sobre desenvolvimento pessoal ou profissional para ampliar conhecimentos e perspectivas;
• Treinamento em liderança: participar de um programa de treinamento em liderança para desenvolver habilidades de liderança e gestão de equipes.

Ter essas metas bem definidas permite que todos na organização tenham clareza sobre suas responsabilidades e contribuições, promovendo um ambiente de trabalho mais produtivo e engajado.

O acompanhamento como chave para o sucesso

Estabelecer prioridades é fundamental tanto para as metas pessoais quanto organizacionais, especialmente em momentos de sobrecarga. Ao definir quais metas são mais urgentes e relevantes, você consegue direcionar os esforços de forma mais eficaz.

Essa prática não apenas ajuda a evitar a sensação de estar sobrecarregado, mas também garante que você esteja sempre avançando em direção aos objetivos mais significativos.

Outro ponto importantíssimo e eficaz é celebrar pequenas vitórias. Reconhecer e valorizar seu progresso é crucial para manter a motivação ao longo do caminho.

Além disso, aprender a superar desafios e lidar com a procrastinação pode ser a chave para evitar bloqueios e perdas de foco.

Quando você desenvolve técnicas para enfrentar esses obstáculos pode fortalecer sua determinação e ajudar a manter o compromisso com suas metas.

Nas empresas, as metas coletivas, por área e individuais, também desempenham um papel essencial na gestão de talentos. Elas podem ser utilizadas como critérios para bonificações e promoções, incentivando os colaboradores a alcançarem seus objetivos.

Ao alinhar as recompensas ao desempenho em relação às metas, as organizações promovem um ambiente de alta performance, onde os colaboradores se sentem motivados a contribuir para o sucesso coletivo e para o crescimento em suas carreiras.

O poder das metas na evolução pessoal e organizacional

As metas são essenciais para nossa evolução pessoal e organizacional, funcionando como um guia que nos direciona ao nosso máximo potencial. Ao estabelecermos objetivos claros, desenvolvemos um senso de propósito que nos motiva a buscar constantemente novas oportunidades e desafios.

Essa busca incessante pela melhoria não apenas enriquece nossa trajetória individual, mas também fomenta um ambiente de inovação nas organizações, onde a criatividade e a proatividade se tornam pilares fundamentais.

Além disso, a constante evolução proporcionada por essas metas está intimamente ligada ao bem-estar e à qualidade de vida. Quando nos dedicamos a cuidar de nós mesmos e a atingir nossas aspirações, experimentamos um impacto positivo em nossa saúde emocional e física.

Isso resulta em maior satisfação no trabalho e na vida pessoal, criando um ciclo virtuoso que se reflete em nosso desempenho. Um colaborador equilibrado e motivado é capaz de contribuir significativamente para os resultados da equipe e da empresa como um todo.

Por fim, investir no desenvolvimento pessoal dos colaboradores melhora sua qualidade de vida, aumentando o engajamento e eficiência da equipe. Empresas que promovem metas claras e incentivam a evolução colhem resultados sustentáveis e bem-sucedidos.

Fonte: Portal RH