Apesar do crescente foco na saúde mental no ambiente corporativo, apenas 5,6% das empresas brasileiras mencionam benefícios relacionados à saúde mental em suas descrições de vagas. Esse é o resultado de um estudo conduzido pela Cortex, referência em inteligência de vendas B2B na América Latina, que analisou mais de 3 milhões de oportunidades de emprego publicadas nos 15 principais portais de vagas do país no primeiro trimestre deste ano.

Os termos mais utilizados pelas empresas para se referir à saúde mental incluem “flexibilidade de horários“, “bem-estar”, “day off“, “saúde mental” e “equilíbrio entre vida pessoal e profissional”. No entanto, o estudo também revelou que apenas 2,3% das vagas mencionavam explicitamente serviços de apoio à saúde mental, como terapia online e aplicativos de meditação.

Paulo Leitner, Diretor de People da Cortex, enfatiza a necessidade das empresas de valorizar a saúde mental de seus funcionários, afirmando que os benefícios corporativos não são suficientes para compensar uma experiência de trabalho negativa. “O cuidado com a saúde mental do colaborador começa no monitoramento do clima da empresa e na leitura de cada comentário deixado pelos times”, alerta Leitner.

As plataformas mais mencionadas nos anúncios de vagas incluíram o Gympass, que oferece serviços de saúde mental e física, seguido por Zenklub, Vittude e Psicologia Viva.

Fonte: Mundo RH