17 de dezembro de 2020 /
Carreira / por Comunicação Krypton BPO
A pandemia com o novo coronavírus mostrou a todos que não é possível ter controle de tudo. A única certeza que se tem em relação ao futuro é que o amanhã vem aí. Como ele será? Não se sabe. Cenários imprevisíveis deixam as pessoas sem rumo e, às vezes, em completo destempero. É normal: o […]
14 de dezembro de 2020 /
Carreira / por Comunicação Krypton BPO
Especialista explica que argumentação e sensibilidade ajudam na hora de negar um pedido vindo do chefe Pergunta do leitor: “Quando e como dizer ‘não’ ao meu chefe?” *Resposta de Fabio Nunes “Saber dizer não a uma ideia, ou ponto de vista sem parecer refratário, nem sempre é uma tarefa fácil. Dentro de um ambiente corporativo, […]
11 de dezembro de 2020 /
Carreira / por Comunicação Krypton BPO
“Preciso disso para ontem!” – quem já não ouviu essa frase inúmeras vezes ao longo da carreira? Você já reparou como uma criança pequena fica agitada e nervosa quando não tem imediatamente algo que deseja? Agora, reflita comigo: como você se sente quando a internet está lenta, ou o serviço de delivery que você pediu […]
10 de dezembro de 2020 /
Carreira / por Comunicação Krypton BPO
Para executivos que estão à frente de programas de saúde mental nas empresas, diversidade e acolhimento são peças-chave Acolhimento, pertencimento e diversidade são alguns dos pontos que unem gestão e cultura empresarial à saúde mental de funcionários e líderes. Essa visão de que a cultura da empresa é a raiz dos problemas e soluções nas […]
9 de dezembro de 2020 /
Carreira / por Comunicação Krypton BPO
Pesquisa mostra os “problemas” que surgem à medida em que mais empresas colocam seus funcionários em regimes de trabalho remoto Apesar de o home office ter uma boa aprovação, empresas e o mercado de trabalho têm grandes desafios à espera no pós-pandemia. São novos pontos de atenção na saúde do trabalhador e no desenvolvimento das […]
9 de dezembro de 2020 /
Carreira / por Comunicação Krypton BPO
Transmitir mensagens difíceis realmente não é o forte do ser humano. Uma pesquisa recente da Gallup mostra que apenas 26% dos colaboradores das empresas disseram que os feedbacks que receberam foram úteis para o seu trabalho. Isso acontece porque nossos feedbacks são ruins: ou muito leves e indiretos ou são diretos demais e promovem uma […]