Quase metade das organizações entrevistadas pela Robert Half para o 16º ICRH praticam a contratação por projetos. Não tenho dúvidas de que profissionais de projeto são a solução estratégica para momentos desafiadores. Porém, mais do que isso, esse modelo de contratação é uma tendência do mundo corporativo bastante madura na Europa e nos Estados Unidos […]

Exercer o papel de liderança dentro da empresa está diretamente relacionado ao poder de conduzir e influenciar a equipe a realizar as metas e objetivos estabelecidos da melhor maneira possível. Para isso, os líderes precisam investir tempo no relacionamento com cada funcionário e dar feedbacks frequentes, entre outras ações. Prova disso é o resultado de […]

Com o novo cenário econômico mundial, esse desenvolvimento de carreiras tornou-se cada vez mais imprescindível para jovens e também para os que desejam potencializar suas competências. O processo de internacionalização de carreiras, empresas e negócios, vem crescendo gradativamente e, consequentemente, exigindo uma preparação mais qualificada dos profissionais que almejam seguir carreira global. Nesse contexto, uma […]

Diversidade é um tema cada vez mais recorrente na atualidade, mas você sabe o que ela realmente significa? Essa é uma discussão essencial para os profissionais de Recursos Humanos, pois é uma temática de extrema relevância social, sendo o setor de RH um dos principais agentes responsáveis por ações que influenciam na promoção da diversidade […]

Teóricos dividem cultura organizacional em diversas camadas de efetividade. Artefatos são a primeira delas e, por isso, representam papel fundamental no negócio. Em um ambiente com cada vez mais disputa por talentos, mais do que ter uma cultura forte, as empresas têm lidado com o desafio de demonstrar esta cultura e deixar seus valores e […]

Quer melhorar o clima organizacional da sua empresa? Saiba como criar condições favoráveis para o trabalho. A experiência do colaborador impacta diretamente os índices de produtividade e de lucro de uma organização. Quanto mais positiva for essa experiência, maior o engajamento desse funcionário, assim como a probabilidade de que ele trabalhe por mais tempo. Neste […]