Indivíduos são formados por suas experiências, que incluem aprendizados e frustrações. Essa diversidade confere uma singularidade a cada pessoa, representando um desafio contínuo na gestão de equipes. Promover um ambiente de trabalho harmonioso e extrair o máximo potencial de cada membro são objetivos centrais na gestão.

Atualmente, enfrentamos a complexidade de gerir um número sem precedentes de gerações simultaneamente. Em organizações tradicionais, a coexistência de diversas gerações não é apenas uma realidade, mas também um desafio fascinante e enriquecedor. Com o crescente acesso à informação, capacitação e oportunidades em todas as camadas da sociedade, a diversidade no mercado de trabalho se ampliou, intensificando os desafios para os gestores. Estamos lidando com diferentes gerações e ambientes, cada um com suas características e necessidades específicas.

A gestão eficaz atual exige adaptabilidade e compreensão das distintas trajetórias de vida que influenciam comportamentos e habilidades dos colaboradores. Além disso, é crucial entender as características e necessidades de cada grupo.

Mas, como atuar efetivamente nesse ambiente diversificado? Apresento quatro atitudes chave para uma gestão que podemos denominar de “Gestão 5.0 ou Pós-covid”:

• Comunicação Eficaz: Desenvolva habilidades de comunicação que transcendam barreiras geracionais, adaptando a linguagem e os meios de comunicação às preferências de diferentes idades. É importante lembrar que a responsabilidade pela clareza na comunicação recai principalmente no emissor e não nos ouvintes ou receptores. Além disso, comunicar-se eficazmente envolve ser um bom ouvinte, praticando a “escuta ativa” e respeitando os pontos de vista de cada geração.
  
• Flexibilidade e Personalização: Implemente abordagens de gerenciamento que sejam tanto flexíveis quanto personalizadas. A diversidade entre as gerações requer uma adaptação constante, pois cada uma possui necessidades e perspectivas distintas. É fundamental considerar as expectativas variadas de cada grupo etário em relação ao estilo de trabalho, feedback e ao equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Entender e respeitar essas diferenças é chave para criar um ambiente de trabalho que seja acolhedor e produtivo para todos.
  
• Trabalho Transversal: Implemente abordagens de gerenciamento que sejam tanto flexíveis quanto personalizadas. A diversidade entre as gerações requer uma adaptação constante, pois cada uma possui necessidades e perspectivas distintas. É fundamental considerar as expectativas variadas de cada grupo etário em relação ao estilo de trabalho, feedback e ao equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Entender e respeitar essas diferenças é chave para criar um ambiente de trabalho que seja acolhedor e produtivo para todos.
  
• Inclusão e Respeito Mútuo: Estabeleça uma cultura organizacional pautada na inclusão e no respeito mútuo, onde as diferenças são não apenas valorizadas, mas celebradas. Certifique-se de que todos, independentemente da idade, sejam respeitados e tenham suas vozes ouvidas. Inclusão vai além do respeito, trata-se de integrar ativamente as pessoas no ambiente de trabalho e garantir que se sintam partes essenciais do grupo. Uma cultura inclusiva é aquela em que cada membro se sente valorizado e tem a oportunidade de contribuir plenamente, fortalecendo a unidade e a eficácia da equipe.

Um gestor moderno necessita de constante adaptação. O que nos trouxe até aqui pode não ser suficiente para garantir nosso sucesso nos próximos anos. Estamos diante de uma oportunidade singular e inspiradora, graças a um ambiente propício à troca de experiências e, consequentemente, à inovação. Aproveitar e maximizar esse ambiente é uma responsabilidade primordial do gestor. Portanto, ressalto que comunicar-se de maneira eficaz, ser flexível, promover a transversalidade nas atividades e incluir todos de forma respeitosa não é apenas uma missão essencial, mas também uma condição fundamental para se destacar como líder nesta nova era.

Fonte: Mundo RH