Na hora de buscar por um emprego, o salário é importante para 64% das pessoas, os valores e propósitos pessoais alinhados com a empresa são relevantes para 72% e flexibilidade para 67% delas.

Quando o assunto é satisfação com a vida profissional, mais de 60% dos trabalhadores afirmam que gostam do que fazem, mas sentem que o trabalho impacta negativamente em algumas áreas da vida, especialmente no que diz respeito à saúde física e mental.

Essas são algumas das principais conclusões do estudo “Procura-se o Trabalho Ideal” realizado pelo Ecossistema Great People & GPTW, que tem como objetivo de compreender quais são as expectativas dos trabalhadores em relação ao que seria o trabalho ideal.

Para isso, são consideradas características da liderança, clima organizacional, benefícios, aspectos relacionados à ESG, diversidade, além de questões passam pelo emprego atual como modelos de trabalho, oportunidade de treinamento e desenvolvimento e relação de confiança. O estudo ouviu mais de 1300 profissionais, das cinco regiões do País com idades que contemplam as cinco gerações presentes no mundo do trabalho. 

O vínculo empregatício de 64% dos entrevistados é o CLT, enquanto 14% são pessoas jurídicas (PJ). Quando perguntados sobre qual vínculo gostariam de trabalhar, a CLT é citada por 50% da amostra e PJ por 15%.

“Em relação ao futuro do trabalho, chama a atenção a queda no porcentual de pessoas que gostariam de atuar como CLT (64% hoje para 50% no futuro), ou seja, o estudo revela que menos pessoas buscam “a certeza e a segurança” da CLT”, afirma Daniela Diniz, diretora de conteúdo e relações institucionais do Ecossistema Great People & GPTW.

A intensificação das atividades profissionais presenciais também foi constatada do estudo: 43,8% dos entrevistados trabalha no modelo presencial, 32,8% no híbrido e 20% no remoto. Quando perguntados, contudo, sobre o modelo desejado, 52,8% escolheria o híbrido, 31,3% o remoto e 11% o presencial. Do total da amostra, 64,3% reconhecem que modelo presencial, mesmo que esporádico, é necessário para a execução das tarefas.

Os colaboradores afirmam que as práticas mais importantes em um ambiente de trabalho são contar com horários flexíveis (60%), anywhere office ou trabalhar de onde quiser (42%) e bonificação (38%).

Quando questionados sobre o que impacta negativamente o trabalho, 48% das pessoas responderam que o despreparo da liderança e falhas na comunicação são as principais dificuldades, seguido pela sobrecarga de trabalho para 46%. Relações ruins com a equipe e colegas equivalem a 36% das respostas e falta de clareza e transparência sobre a estratégia e tomadas de decisão chega a 26%.

Os trabalhadores também apontam as características que não podem faltar em uma liderança. No top três, lidera a comunicação (80%), seguida pela empatia (77%) e pela inteligência emocional (60%). Em seguida, aparecem habilidades como delegar tarefas, conhecimento do negócio e honestidade.

Treinamento e desenvolvimento também são elementos fundamentais na busca do trabalho ideal e contribuem para transições profissionais: 86% dos entrevistados gostariam de ter oportunidade para desenvolver suas habilidades técnicas (hard skills).

Quando questionados sobre quais soft skills gostariam de desenvolver, os trabalhadores destacam a liderança, seguido por autoconhecimento e estudos voltados  tecnologia e tendências do futuro.

Na relação vida e emprego, 49% dos entrevistados afirmam que o trabalho impacta negativamente em alguma área da vida. Quando perguntados sobre quais, a saúde mental lidera (80%), seguida de saúde física (41%) e sono (37%). Em seguida, foram apontadas relações familiares (28.4%), alimentação (23.8%), lazer (20.6%), entre outros.

Apesar de a maioria das pessoas afirmarem que não sentem aquele desânimo de domingo relacionado ao início de mais uma semana de trabalho, recortes interessantes entre gerações foram encontrados.

Quanto mais jovens são as pessoas, mais altas são as porcentagens. Somente 11,49% daqueles nascidos entre 1945 e 1964 têm esse sentimento, enquanto 57,39% da geração Z sentem esse desânimo aos domingos. Este é mais um reflexo da insatisfação dos jovens com suas relações com o trabalho – ou com o próprio conceito de trabalho existente hoje.

A pesquisa revela ainda que, para garantir a saúde emocional e a segurança psicológica no ambiente de trabalho, é preciso sentir confiança na equipe/líderes (57%), conversar abertamente sobre os sentimentos (20%) e poder contar com orientação e suporte de especialistas (15.8%).

Uma agenda crescente passa a ser considerada na busca por um novo trabalho. As iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão são relevantes para 44% da amostra ao buscar por uma nova posição, enquanto os critérios ESG (meio ambiente, social e governança) são consideradas por 35,5% dos entrevistados.

Inteligência Artificial (IA) no mundo do trabalho

A IA deve impactar positivamente o trabalho, afirmam (74.9%) das pessoas consultadas, enquanto apenas 14.6% acreditam que ela não será tão relevante.

Mais de 68% dos entrevistados dizem que a IA pode ser usada como aliada, contra 18% que ainda não têm uma opinião formada sobre o tema e 13% que sentem receio de que a IA prejudique a relação com o trabalho, inclusive as oportunidades de emprego.

“É evidente que o ‘trabalho ideal’ não é o mesmo para todos, considerando as múltiplas vivências de quem hoje transita pelo mercado de trabalho. Cada pessoa sabe o que busca e o que se alinha aos seus propósitos, valores, estilo de vida e momento de vida. No entanto, a busca por mais equilíbrio e qualidade de vida é algo em comum aos entrevistados”, analisa Daniela.

Fonte: Administradores