Dados do LinkedIn estimam que, globalmente, as competências necessárias para os empregos mudarão pelo menos 65% até 2030. As alterações estão relacionadas aos rápidos desenvolvimentos na Inteligência Artificial, que aceleram as mudanças no ambiente profissional.

Nos últimos dois anos, as vagas de trabalho que mencionam IA ou IA Generativa mais que triplicaram no Brasil, de acordo com o Relatório de Tendências Globais de Talentos do LinkedIn, uma pesquisa realizada pelo Censuswide e baseada em 29.937 profissionais no Reino Unido, EUA, Canadá, Austrália, Singapura, Índia, França, Alemanha, Brasil, Espanha, Arábia Saudita, Holanda, Itália, Indonésia, Filipinas, Malásia, Emirados Árabes Unidos e Japão.

As entrevistas foram conduzidas entre os dias 23 e 31 de agosto e todos os participantes eram maiores de 16 anos.

Segundo o levantamento, as candidaturas voltadas para esse tema cresceram por todo o mundo, com um aumento 17% mais rápido do que aquelas que não mencionam IA. No Brasil, 97% dos profissionais estão entusiasmados em usar a tecnologia no trabalho e 62% deles quer aprender mais sobre o assunto.

Para ajudar as organizações na adaptação à esta nova realidade, o LinkedIn tem lançado ferramentas generativas de IA. Com o Recruiter 2024, por exemplo, os contratantes podem fazer solicitações como “quero contratar um líder sênior de marketing” e, em seguida, receberem recomendações dos melhores candidatos para a vaga.

A plataforma também está testando aconselhamento em tempo real para duas das habilidades mais procuradas em todos os tipos de empregos: liderança e gestão. Em vez de fornecer uma resposta única para perguntas como “posso delegar tarefas e responsabilidades de forma eficaz?”, ele fará perguntas esclarecedoras para entender melhor a situação e oferecerá conselhos, exemplos e feedbacks com base nos conteúdos oferecidos pelo LinkedIn Learning.

Fonte: Administradores