Muitas empresas têm o desafio de implementar algum tipo de avaliação de performance, às vezes motivado pela diretiva do CEO ou por iniciativa de funcionários que estão ansiosos por algum tipo de plano de carreira ou que possa servir de critério para promoções. Às vezes, ainda, as empresas precisam de algum tipo de critério para […]

Golpistas atraem funcionários para um site de phishing solicitando avaliações de desempenho, mas na verdade estão roubando credenciais de contas corporativas. Os cibercriminosos estão criando novas maneiras de induzir os funcionários a entrar em sites de phishing com objetivo de roubar as credenciais de contas corporativas. As campanhas de spam anteriores usaram convites do SharePoint […]

Uma das grandes dificuldades de uma empresa é fazer a gestão de desempenho de seus colaboradores, uma vez que se esbarra em questões como a motivação da equipe, entrega de resultados e desenvolvimento como um todo. É comum a realização de uma única avaliação que possa medir esse desempenho e se torna cada vez mais […]

A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas muito utilizada pelas empresas e que tem como objetivo avaliar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários. Além disso, é possível mensurar através da avaliação de desempenho quanto cada colaborador contribui para a manutenção e crescimento da empresa. A avaliação de desempenho […]

Contratar e manter colaboradores de alto desempenho é fundamental para o sucesso da empresa. Contudo, a ciência mostra que sempre haverá uma diferença entre o que o colaborador sabe e o que realmente faz, isso independente do nível de conhecimento, inteligência ou experiência que a pessoa possui. Além disso, para conhecer as competências e tentar […]

Tópicos como feedforward (otimizar os potenciais positivos de cada profissional), monitoração dos processos de desenvolvimento e o mapeamento de percepções positivas são algumas das inovações na moderna gestão estratégica de RH que vêm para alterar uma realidade organizacional onde as percepções dos profissionais não têm sido das melhores: dados mostram que apenas 3 em cada […]