Saber quanto um colaborador produz é fundamental para identificar os que trazem maior retorno à organização, verificar a necessidade de investir em treinamentos, capacitações e palestras etc. Essa informação é obtida ao aplicar indicadores de produtividade, que são um tipo específico de indicadores-chave de desempenho (KPIs) que apresentam os resultados obtidos com seu capital humano. […]

Muitos líderes e profissionais desenvolvem os seus projetos e as suas equipes com uma grande ideia em mente: evitar ou suprimir os conflitos que possam aparecer. A percepção de que um ambiente harmonioso é a solução dos problemas do trabalho em equipe pode ser a maior armadilha para a produtividade e os resultados de uma […]

Agora, a plataforma permite que as postagens sejam agendadas para serem publicadas mais tarde. A plataforma digital de postagem de conteúdos Instagram liberou a possibilidade dos seus usuários programarem suas postagens. A ferramenta de agendamento, já era permitida por outras redes sociais como YouTube e Facebook, e agora vai facilitar ainda mais a vida dos […]

Modificações trazidas pela Nota Técnica trazem simplificações para o sistema. Dentre as mudanças, estão a dispensa de informação de diversos eventos, campos e a flexibilização de regras A Nota Técnica 15/2019 trouxe modificações à versão 2.5 do leiaute do eSocial. A v.2.5 (rev) do leiaute é produto do trabalho de simplificação e modernização do eSocial […]

De acordo com a legislação previdenciária, filiação é o vínculo jurídico que se estabelece entre a Previdência Social e as pessoas que fazem contribuições a ela, podendo se dar de forma obrigatória ou facultativa. Uma vez criado este vínculo jurídico, os cidadãos passam a ter direitos (em forma de benefícios e serviços) e obrigações (pagamentos). […]

Sua marca pessoal é a sua reputação e o seu legado. É a forma como os outros lembram de você através das suas ações e dos seus conhecimentos e relacionamentos. Sua marca pessoal será utilizada para as pessoas se lembrarem de você no trabalho e, por exemplo, decidirem se querem ou não trabalhar com você […]