A possibilidade do revezamento do trabalho presencial e remoto no pós-pandemia é uma realidade que chegou para ficar. “Flexibilidade” é palavra de ordem quando falamos em atração e retenção de talentos. De acordo com a pesquisa “Desafios do RH em 2023”, desenvolvida pela Atlas em parceria com a plataforma Think Work, 57% de um total […]

Nos últimos anos, é possível observar uma transformação significativa na forma como as empresas abordam a sucessão. Esse processo deixou de ser um dilema e se tornou uma oportunidade para assegurar a continuidade dos negócios a longo prazo, além de garantir a retenção de talentos. Hoje, grandes varejistas têm olhado de dentro para fora e […]

A fidelização dos talentos e o engajamento das equipes são as chaves de ouro de qualquer empresa, independentemente de seu tamanho ou segmento de atuação. Esses grandes desafios para os executivos de Recursos Humanos se somam ao movimento contemporâneo, acentuado pela pandemia, do quiet quitting ou, em português, da desistência silenciosa. O primeiro passo básico […]

Preparar-se para situações de crises ou desastres não é comum para os brasileiros, pois é cultural termos uma visão otimista das coisas e da vida. Isso se reflete também no comportamento de muitas empresas brasileiras, que só entendem o valor e a importância de um Plano de Continuidade de Negócios quando já estão na situação […]

A taxa de desemprego do Brasil ficou em 8,5% nos três meses até abril, em resultado abaixo do esperado que marcou o menor nível para o período desde 2015, embora o número de pessoas sem trabalho tenha aumentado. O resultado da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) Contínua ficou ligeiramente acima dos 8,4% vistos […]

Nos últimos anos, o clima organizacional tem emergido como um elemento crucial na atração e retenção de talentos nas empresas. Estudos recentes revelam que o ambiente de trabalho e a cultura corporativa têm um impacto significativo sobre a decisão de um profissional permanecer em uma empresa ou aceitar uma nova proposta de emprego. Os dados […]