Estudo revelou que 69% dos CEOs e C-Levels brasileiros consideram a resistência humana dentro das organizações como a maior barreira para a implementação da IA

Embora a inteligência artificial (IA) tenha se consolidado como uma tecnologia vital para o futuro das empresas, a resistência cultural ainda é um dos principais obstáculos à sua adoção no Brasil. Uma pesquisa conduzida pela Data-Makers, em parceria com a CDN, revelou que 69% dos CEOs e C-Levels brasileiros consideram a resistência humana dentro das organizações como a maior barreira para a implementação da IA. Além disso, a escassez de talentos especializados foi citada por 60% dos executivos como um fator limitante.

Essa pesquisa destaca a importância do investimento em treinamento e no desenvolvimento de uma cultura organizacional que abrace a IA. Segundo a Forbes, Fabrício Fudissaku, CEO da Data-Makers, acredita que “a falta de uma cultura organizacional adequada e a escassez de talentos qualificados são desafios críticos para a evolução da IA no Brasil. O preparo das pessoas é fundamental para o sucesso dessa transformação”.

Transformação digital e otimismo no uso da IA

Apesar dos desafios, o estudo aponta que 82% dos executivos acreditam que a IA é essencial para o futuro de suas empresas, e 67% já priorizam sua implementação. A tecnologia está sendo utilizada não apenas para eficiência operacional, mas também para decisões estratégicas, como a análise de comportamento de consumidores e suporte à tomada de decisões.

Com isso, dois terços das empresas planejam aumentar seus investimentos em IA nos próximos 12 meses, demonstrando um otimismo crescente em relação aos benefícios que a tecnologia pode trazer.

Além disso, o levantamento da Zendesk identificou cinco desafios culturais principais na adoção da IA no Brasil, incluindo o medo da substituição de empregos e a falta de confiança na tecnologia.

Fonte: Administradores