Empresas passam a medir impacto por comportamento, continuidade e apoio das lideranças, deixando o foco exclusivo em informação e campanhas pontuais. A primeira semana do ano costuma marcar o início de planejamentos, metas e campanhas corporativas. Mas, para profissionais de Comunicação Interna, a virada de 2025 para 2026 traz um ponto de inflexão mais profundo: […]

Conquistar o engajamento da equipe é uma missão cada vez mais determinante para os resultados de qualquer empresa. Mesmo em uma época com altos índices de desemprego, profissionais qualificados estão cada vez menos dispostos a se submeterem a ambientes insalubres ou pouco agradáveis. Diante das novas gerações em que trocar de emprego, cidade ou país […]

Existem várias formas de explicar e conceituar o que é engajamento. Sendo assim, quero expor minha visão (e talvez experiência) sincera sobre o que é engajamento. Com isso, talvez levantar uma discussão que não acontece sempre e que passa batido nas empresas. O que é engajamento? No dicionário, encontraremos a seguinte definição para engajamento: en•ga•ja•men•to […]

A atração e retenção de talentos é hoje, sem dúvida, um dos grandes desafios das empresas. Conseguir contratar e manter colaboradores que possuam as habilidades que a organização necessita requer que a empresa tenha uma política de gestão de pessoas bem estabelecida e que seja capaz de identificar problemas e atuar de forma ágil para […]

Todas as empresas que conheço estão trabalhando para medir o engajamento dos funcionários. Afinal, a diferença entre bom e ótimo está no esforço aplicado para tal. Aumente o engajamento e obtenha melhores resultados. O que poderia ser mais simples? Como fazer acontecer e onde reside a responsabilidade é uma questão interessante. Frequentemente medido e avaliado […]

Suponhamos que você esteja envolvido em um projeto cuja meta seja bastante impactante nos resultados da empresa. A equipe entregará 20% menos do que propõe a meta, então, está claro que há algo errado com o planejamento ou com a execução dele. Analisando-se a performance da equipe, por que não aparece uma curva ascendente de […]