No cenário empresarial, o protagonismo emerge como uma virtude de destaque, amplamente requisitada pelas organizações. Essa habilidade se revela por meio da disposição em assumir riscos calculados, bem como apropriar-se de projetos e entregas.

Sua essência está ancorada na busca incessante por conquistas que beneficiam tanto o colaborador quanto a companhia. Encarar a liderança da própria jornada, agir de maneira proativa e transcender as expectativas iniciais são alicerces fundamentais para se destacar na dinâmica competitiva do mercado de trabalho.

Ao abordarmos o tema, é interessante incorporar o conceito de accountability. O termo, que carece de uma tradução precisa para o português, engloba atributos como responsabilidade, coragem, autonomia e, evidentemente, protagonismo.

Carolyn Taylor, renomada especialista, explora esta definição em seu livro Accountability no Trabalho: Como Comprometer-se e Cumprir o Prometido, e Conseguir que Outros Façam o Mesmo. A autora conta como a capacidade de gerar resultados surge da interdependência de todos os membros de uma equipe, reforçando uma relação de confiança mútua que propicia o sucesso.

O protagonismo é um agente de transformação. Aqueles que optam por desempenhar um papel ativo e de destaque se tornam artífices de um futuro mais promissor para si e para os que os cercam, resultando em uma elevada carga de consciência e sensatez nas tomadas de decisões. Além disso, tal postura requer competências intrínsecas, como o jeito de enfrentar desafios complexos e encontrar soluções inovadoras.

O autoconhecimento é uma ferramenta crucial, uma vez que proporciona um entendimento aprofundado das fortalezas individuais e das áreas passíveis de aprimoramento, sendo possível a formulação de planos de ação concretos que trilhem o caminho mais propício e assertivo na jornada de trabalho. A coragem também é indispensável, uma vez que estimula uma emoção positiva que capacita cada pessoa a enfrentar riscos de maneira inteligente diante de situações adversas.

Como profissional atuante na área de Recursos Humanos, enfatizo com convicção: assuma o comando de sua carreira e do seu propósito. Ao fazer isso, você abre portas para voos cada vez mais altos, consolidando um percurso de desenvolvimento contínuo e de impacto duradouro.

Nesse sentido, o protagonismo corporativo não é meramente um termo da moda, mas sim um princípio capaz de moldar destinos. Enquanto nos aventuramos nesse território, moldamos o futuro de forma proativa e inspiradora.

Fonte: Administradores