De acordo com um relatório da Organização Mundial da Saúde (OMS), no Brasil, cerca de 16,8% dos brasileiros com mais de 50 anos já foram vítimas de algum tipo de discriminação por conta da idade. O estudo deixa claro que o etarismo – que se refere ao preconceito moldado por estereótipos de idade – não é um problema exclusivo da população idosa, o que se agrava quando a discussão é levada ao mercado de trabalho.

Em escala corporativa, os 40+ já começam a sentir o peso da segregação e dificuldades para se recolocar, enquanto aqueles que ultrapassaram os 50 anos, segundo pesquisa de 2019 da Robert Half, são preteridos por 69% das organizações. Um levantamento da Hype50 revela, ainda, que quase 40% dos profissionais brasileiros acima dos 55 anos se sentem descartados ou excluídos.

Pavimentar caminhos não é uma opção, é uma necessidade

Dados do IBGE mostram que 14,6 % da população brasileira tem 60 ou mais anos, o que equivale a 30,3 milhões de pessoas. No recorte para 50+, são 54,8 milhões de habitantes. A expectativa de vida média, atualmente, é de 76,8 anos no país. Para efeito de comparação, até 1998, 24 anos atrás, tal índice sequer chegava aos 70 anos.

Para a consultora de Recursos Humanos, Adriana Pinheiro, combater o etarismo no trabalho vai além do aspecto profissional. É também uma questão social de quebra de estigmas, preconceitos e também de construção para que os trabalhadores atuais não se vejam diante do mesmo panorama no futuro. E com o envelhecimento populacional e a maior expectativa de vida, se torna ainda mais evidente a necessidade de abrir portas para o público 50+.

“Criou-se o tal mantra de que uma empresa só é inovadora se contar com jovens. Eu estou na casa dos 30 e não poderia discordar mais. Ser um nativo digital é apenas uma qualidade, mas o mercado de trabalho vai muito além disso. Um time tecnológico, mas formado por pessoas do mesmo perfil, não é um time inovador, que vai saber sair fora da caixa, que vai conseguir compreender as necessidades de diferentes públicos. E mais, temos que parar de pensar que não vamos envelhecer. Hoje, nós não construímos pontes e em breve será nossa vez se nos sentirmos excluídos pelo mercado se não começarmos a mudar as coisas”, destaca.

Na visão da mentora de Carreira & Liderança, Gisele Miranda, o pensamento de que os indivíduos mais novos são mais ágeis, proativos e produtivos não apenas é ultrapassado, como também prejudica profissionais e negócios. “Proatividade, curiosidade e outras características valorizadas pelo mercado de trabalho não dependem de idade, e sim, do perfil de cada pessoa. A idade não define, de forma nenhuma, o que um indivíduo é, nem aquilo que ele é capaz de desempenhar no ambiente de trabalho”, avalia a especialista.

Cristina Sabbag, sócia, CDO e Researcher da Talento Sênior, destaca que dentro da chamada “Economia Prateada”, que reúne atividades econômicas associadas às necessidades do público 50+ e que é estimada como uma das principais economias do mundo (cerca de US$ 7,1 trilhões anuais movimentados – R$ 1,6 tri anual no Brasil), o mercado perde ao não contar com a expertise de pessoas que conhecem melhor tal público.

“Sobre a resistência e as dificuldades com a tecnologia, saibam que os 50+ estão nas redes e consomem produtos digitais. Segundo dados da pesquisa ‘Webshoppers’, os consumidores 50+, pela primeira vez, foram os que mais fizeram compras online em 2021, totalizando 33,9% dos pedidos e ultrapassando os adultos de 35 a 49 anos, historicamente o maior público que compra pela internet, que responderam por 33,2%, segundo a pesquisa”, salienta.

Fonte: Rh Pra Você