Uma tendência crescente no mercado de trabalho e na sociedade, a geração 50+ está em plena atividade, e longe de pensar apenas em aposentadoria.

Não é novidade para ninguém que a expectativa de vida do brasileiro aumentou nos últimos anos. Com isso, um novo panorama surge no horizonte do mercado de trabalho: a geração 50+, que está redefinindo o que significa envelhecer. Enquanto algumas décadas atrás, a chegada dos 50 sinalizava o início da contagem regressiva para a aposentadoria, atualmente, esse público está mostrando que ainda tem muito jogo pela frente.

Segundo uma recente pesquisa destacada no portal Mundo RH, a inclusão de profissionais com 50 anos ou mais tem se tornado uma tendência crescente no mercado. As empresas, percebendo o valor da experiência e maturidade desses profissionais, estão reestruturando seus processos seletivos para abraçar essa força de trabalho.

O que motiva os 50+?

Para muitos, a ideia de aposentadoria ainda é um plano distante. Seja por questões financeiras, seja pela vontade de permanecer ativo e relevante, muitos profissionais dessa faixa etária estão se recusando a pendurar as chuteiras tão cedo. Além da experiência profissional, muitos trazem consigo uma série de soft skills, como empatia, paciência e habilidades de negociação, extremamente valorizadas no atual cenário corporativo.

Outra tendência entre essa geração é a busca por reinvenção. Não são raros os casos de profissionais que, após décadas em uma determinada área, decidem se aventurar em novos campos, investindo em formações, cursos e novas experiências.

Planejamento Financeiro: O que dizem os números?

Além dos anseios por relevância e atividade, a geração 50+ está de olho no futuro. Com a reforma da previdência e as constantes mudanças econômicas, o planejamento financeiro tornou-se pauta essencial.

Segundo especialistas, essa geração está cada vez mais consciente da importância de poupar e investir. Muitos têm buscado consultorias e assessorias financeiras, a fim de garantir uma velhice tranquila. Os mais ousados até se arriscam no mercado de ações, startups ou empreendimentos próprios.

E o que o mercado tem a dizer?

Para as empresas, a presença dos profissionais 50+ traz equilíbrio e diversidade para as equipes. Suas experiências de vida e trajetórias profissionais agregam valor e proporcionam uma visão ampla e completa dos negócios.

Além disso, a interação entre gerações – com os mais jovens trazendo inovações e os mais experientes contribuindo com sua sabedoria – promove um ambiente de trabalho rico, onde o aprendizado é constante.

A reinvenção dos 50+ e o impacto social

O aumento da longevidade e a ativa participação dos profissionais 50+ no mercado de trabalho não apenas transforma o mundo corporativo, mas também provoca um impacto significativo na estrutura social. Uma sociedade que valoriza seus cidadãos mais experientes é uma sociedade mais inclusiva, justa e com mais chances de prosperar em diversos setores.

Ao passo que o mercado começa a abrir suas portas para os talentos maduros, muitos profissionais dessa faixa etária têm se dedicado a projetos sociais, mentorias e capacitação para jovens. Esse movimento cria um ciclo virtuoso, onde a experiência se une à juventude, gerando crescimento e desenvolvimento para todos os envolvidos.

A tecnologia como aliada

Um dos estereótipos frequentemente associados à geração 50+ é a resistência à tecnologia. No entanto, isso não poderia estar mais longe da verdade. Muitos destes profissionais têm se dedicado ao aprendizado de novas ferramentas digitais, seja para uso pessoal, seja para aprimoramento profissional.

Empresas de tecnologia, reconhecendo essa tendência, têm desenvolvido cursos e treinamentos direcionados especificamente para essa faixa etária. O resultado é um aumento no número de “digitais seniors”, que navegam com destreza pelo mundo online, derrubando preconceitos e demonstrando que aprendizado é uma jornada contínua, sem idade para começar ou terminar.

O Futuro é 50+

O cenário atual aponta para um futuro onde a geração 50+ desempenhará um papel cada vez mais proeminente. Seja no mundo corporativo, seja na sociedade como um todo, sua influência é indiscutível.

O recado que fica é claro: envelhecer é um processo natural e, com os avanços da medicina e da qualidade de vida, é algo que deve ser celebrado. Afinal, os profissionais 50+ não são apenas o passado ou o presente, mas também o futuro, e têm muito a oferecer ao mundo em termos de conhecimento, sabedoria e, acima de tudo, paixão pelo que fazem. Portanto, para empresas e jovens profissionais, valorizar e aprender com essa geração não é apenas uma boa estratégia, mas uma necessidade para prosperar em um mundo em constante mudança.

Fonte: Mundo RH