Liderança Feminina X Ambiente de Trabalho: Por que ainda vivemos este desafio?

Estar à frente de uma grande empresa sempre é um desafio. No entanto, isso se intensifica quando você é uma mulher em um ambiente de trabalho predominantemente masculino.

Uma das coisas que mais me impacta é observar mulheres bem-sucedidas, precisando se provar suficientes a todo momento, e capazes de estarem onde estão e do sucesso em suas carreiras, apenas por serem mulheres.

Mesmo com os avanços na equidade de gênero e com cada vez mais mulheres em cargos de liderança, ainda existe uma visão social de que uma mulher deve o sucesso de carreira a algum homem.

Ou que um excelente desempenho no mundo corporativo implicaria na impossibilidade de exercer um excelente papel de mãe, sem conseguir conciliar família e trabalho. Algo que nunca é questionado aos homens, por exemplo.

Vim de uma longa carreira em grandes empresas do meio hoteleiro e sempre fui fascinada pelos bastidores desse setor. A hotelaria sempre me encantou pelo lado do atendimento, do nível de detalhe e pelo jogo de cintura.

Ainda mais nos bastidores, onde você tem muitos desafios, mas na frente do hóspede você tem que estar inabalada, não transparecendo todo o esforço que esse ramo realmente exige.

Agora, como fundadora de uma startup que inova ao transformar o modelo tradicional de hospedagem, encontro formas de usar a tecnologia para resolver conflitos ainda existentes na hotelaria, mesmo por se tratar de uma área “mais masculina”.

Para apoiar mulheres a quebrar paradigmas, devemos entender que o machismo estrutural imposto pela sociedade endossa os motivos que fazem com que muitas pessoas, homens e mulheres, duvidem das habilidades, competência e autoridade feminina.

Por isso, além de iniciativas para reflexões sobre este tema, temos que diariamente estimular autoestima da mulher com atividades e oportunidades de desenvolvimento que trilhem os desafios que podemos enfrentar ao assumir posições de liderança.

Como líder feminina e Head de duas áreas simultaneamente, vejo isso como uma enorme responsabilidade.

Procuro sempre estar em constante aprendizado e evolução, para incorporar novos conceitos, ajudar ao máximo a dar o exemplo e ainda usar meu lugar dentro da empresa para trazer mais lideranças femininas, mais diversidade e poder ajudar outras mulheres, pessoas LGBTQIA+ a conquistar seus espaços.

Por Melina Flomenbaum,

Fonte: RH Pra Você