Você gostaria de entender mais sobre liderança e empatia? Leia e descubra como líderes empáticos impactam positivamente pessoas e empresas.

Líder empático, já ouviu falar sobre esse ser? Antes de mais nada, ter empatia não é sobre ser um líder bonzinho. Empatia é um elemento poderoso que promove escuta ativa entre as partes envolvidas e legitima o que o outro traz.

Falar sobre liderança empática é, acima de tudo, entender como líder e time se conectam e se respeitam diante dos desafios. Afinal, colaboradores não são instrumentos, mas o centro da gestão e da liderança humanizada.

Por consequência, esse tipo de liderança é capaz de reter talentos e alcançar resultados muito mais duradouros para a empresa.

O líder empático conhece os colaboradores e a equipe que está em seu entorno. Veja bem, isso vai além de saber o nome do crachá ou cargo de cada profissional. Trata-se de criar uma ligação verdadeira e estabelecer boas relações.

Neste sentido, o empresário ou gestor exerce seu papel de forma mais democrática, através de uma liderança humanizada. Para tanto, esqueça os velhos moldes de chefe autoritário que fiscaliza tarefas, desmotiva pessoas e cria ambientes negativos. Nem você, nem a empresa ganham com isso.

Enquanto líder empático, você acolhe, ouve e trata o seu time com respeito e justiça. Dessa forma, as pessoas passam a enxergar a sua liderança com mais segurança, assertividade e legitimidade. O que acaba por motivar e engajar os colaboradores, melhorando também a produtividade da equipe.

Quais as melhores características de um líder empático?

Se você deseja ser um líder empático e alcançar o modo colaborativo dos liderados, procure entender que:

• Seja qual for a hierarquia, a liderança empática estimula a criatividade e inovação. Você, como gestor e líder, é o facilitador desse processo e, portanto, pode inspirar e oferecer novas perspectivas aos seus liderados;
• O líder empático sabe os pontos positivos e negativos de seus colaboradores. Com isso, você, líder, pode administrar as potencialidades e talentos dos indivíduos e da equipe como todo;
• Um ponto de destaque sobre esse tipo de liderança é sua capacidade de reconhecer vitórias. O líder empático vibra com as realizações dos seus colaboradores de maneira genuína. Afinal, o sucesso dos liderados é igualmente importante e valoroso como suas próprias conquistas.

Reinvente-se como profissional, encare o desafio e transforme-se no líder que você deseja ser.

Por Marcelo Simonato

Fonte: RH Pra Você