O tema da equidade de gênero no segmento industrial está em constante evolução. Atualmente, as mulheres têm tido melhores oportunidades profissionais, assumindo grandes responsabilidades e estando envolvidas em projetos transformadores, que trazem ainda mais otimismo ao mercado. No entanto, ainda há aspectos que nos demandam atenção e esforços contínuos e o desafio está em engajar […]

A estratégia segue o sonho: o papel das visões ambiciosas para criação de valor. Há quem acredite que a vida imita a arte e, no mundo corporativo, havia uma brincadeira de que a vida imitava o gráfico. Essa piada era comum em momentos de planejamento orçamentário, quando os planos pareciam demasiadamente otimistas. A experiência me […]

Quanto mais estreita for a relação entre funcionário e gestor, maior será sua confiança em relação à empresa Feedback é a chave para motivar e desenvolver os colaboradores. Uma pesquisa realizada pelo Great Place to Work mostra que 58% dos funcionários das 150 melhores empresas para se trabalhar no Brasil receberam mais de três feedbacks […]

O conceito de felicidade, presente na humanidade há séculos, vem sendo explorado cada vez mais pelas organizações. Uma das principais motivações é o entendimento que ambos os lados ganham com ela. Colaboradores mais felizes podem ser mais saudáveis, produtivos, engajados e todos os fatores impactam diretamente em seu desempenho. Ou seja, felicidade é uma estratégica […]

A estratégia segue o sonho: o papel das visões ambiciosas para criação de valor. Há quem acredite que a vida imita a arte e, no mundo corporativo, havia uma brincadeira de que a vida imitava o gráfico. Essa piada era comum em momentos de planejamento orçamentário, quando os planos pareciam demasiadamente otimistas. A experiência me […]

Está em efervescência o processo de mentoria. Houve a época das consultorias, depois do coach e, agora, o recurso mais utilizado é a mentoria. É um tal de mentor daqui curso de formação para mentores dali, com os diversos tipos de mentorias, por exemplo, mentoria para valorização das mulheres, para executivos, para jovens, para transição […]